原创 沪司宣 上海市司法局
近日
浙江杭州的一对年轻父母
被自家的月嫂搞得焦头烂额
十一当天下午
月嫂突然提出工资翻倍的要求
宝爸在网上的帖子中表示，家政服务13825404095月嫂是老婆表姐的朋友以前请过后介绍给自己的，当时没有通过家政公司签合同，是私人请的。
宝爸的态度很明确，加工资或者给红包都可以理解，关键是要提前说明。谁家钱是大风刮来的，该花的钱愿意花，不该花的一毛也不花。
帖子发出后
引发网友的热议
月嫂节假日讨要双倍工资
合理吗？
不少过来人表示
确实是这样的
遇上传统佳节，双倍三倍甚至更多
这是行业内默认的规矩
但一般都会提前告知
@胖的可爱：我了解的月嫂节假日都是三倍工资的，合同有签么？看合同。
@小王太太：我的预产期碰到了清明节，订的时候就告知我了法定节假日要三倍工资。
@萝卜干吃伐：要加的，我之前和月嫂闲聊她就说中秋国庆过年这种法定假日要加工资的，得亏我没遇上假日。
不过也有网友说
从法律角度来说
节假日是不用多给工资的
@匿名：我学法律的，月嫂签的是劳务合同不是劳动合同，所以节假日不用多倍工资的，难不成雇主还给月嫂买五险一金啊？！
@南城以北：保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，应当家政公司支付。而你和保姆是雇佣关系，适用民法，合同法。不需要支付三倍工资，也不享有法定节假日。
@匿名：楼主主要生气的是没有提前打招呼，不然提前说了你们也好有所准备，一般签合同的都会写明特别是服务期间遇到节假日的，如果私下请的也应该提前说明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工资都是合理的，矛盾还是因为没有提前量所以让你们觉得接受不了！
这位网友的经历
也给大家提了个醒
找月嫂，签订合同很重要
月嫂节假日讨要双倍工资合理吗？
宝爸宝妈该不该付这笔钱呢？
我们问了12348律师
Q1·
聘请月嫂属于何种法律关系？
市面上很多都是家政公司提供月嫂供宝爸宝妈选择，宝爸宝妈选定月嫂后，被选中的月嫂受雇进入家庭，提供母婴护理等婴儿照护服务，宝爸宝妈按约定将报酬支付给月嫂，月嫂仅在宝妈月子期间提供服务，待月子期结束后月嫂就离开雇主家庭，经过一段时间休整后重新通过家政公司寻找下一个雇佣家庭。
因此，月嫂与宝妈宝爸建立的是一种劳务关系，也称为雇佣关系。月嫂与家政公司之间是中介服务关系，家政公司为月嫂提供工作机会，促成宝爸宝妈与月嫂的雇佣关系的建立，本质上月嫂与家政公司之间是服务合同关系而非劳动关系。
Q2·
月嫂索要节假日双倍工资合理吗？
根据《劳动法》以及国务院关于节假日的相关规定，建立劳动关系的劳动者在节假日期间工作，符合规定的情况的，应当获得额外的工资，也就是平常我们所说的双倍工资、三倍工资。
但月嫂与雇主建立的并非劳动关系，而属于劳务关系，劳务关系由《民法》、《合同法》调整，节假日是否有额外的劳务报酬应当以双方当事人意思自治为原则，遵从双方合同约定，合同约定节假日有额外劳务报酬的，那么雇主就应当支付，若合同没有约定的，那么月嫂无权索要额外的劳务报酬。
月嫂与家政公司之间也是一般的合同关系，并非劳动关系。月嫂经家政公司推荐后与雇主建立劳务关系后，家政公司即完成了服务，因此月嫂无权向家政公司索要所谓的双倍工资、三倍工资。
劳务派遣属于一种比较特殊的劳动关系，劳动者与派遣公司建立劳动关系后，由派遣公司派入用工单位进行工作。而月嫂与雇主、月嫂与家政公司之间建立的均非劳动关系，因此月嫂的工作也不属于劳务派遣。
Q3·
谁有权享受双休日双倍节假日三倍工资？
依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，分为三种工时制度，包括标准工时制、不定时工时制、综合工时制，其中标准工时制最为常见，也就是通常的做五休二、朝九晚六。综合工时制通常称为做一休一、做二休二等。
不论实行何种工时制度的劳动者，在符合法律规定的情况下，享有获得额外工资报酬的权利，即双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的权利。具体为：不论何种工时制度的劳动者在法定节假日被安排参加工作的，都有权获得三倍工资。标准工时制下，劳动者在休息日工作又不能获得补休的，有权要求双倍工资。综合工时制、不定时工时制不享有休息日工作的双倍工资。
本期上海12348律师：
上海天尚律师事务所 金祺
（12348律师意见基于现有公开情况提出，仅供参考。）
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