好阿姨难求，惠州家政13825404095家政公司怎么做才能留住她们？
2023-01-04 17:23
发布于：安徽省
家政行业有一句俗语：得阿姨者得天下。对于家政公司来说，阿姨是家政公司的命脉，公司最有竞争力的产品，也是家政公司的核心财富，如果没有家政阿姨，家政公司将没有任何生存的可能。
很多家政朋友尤其是刚创业的，很害怕阿姨流失、跳单等情况，那么家政公司应该如何做呢？
1、提高薪资水平和福利待遇
出来工作的“打工人”都是为了赚钱，所以毫无疑问，家政阿姨最关心的事莫过于自己的薪资了，如果福利待遇不好，可能她们就会渐渐另谋高就了。
那么，家政公司首先要在工资上把家政阿姨留住，当工资让家政阿姨满意，这样才能让她们做事更有干劲，才能给家政公司创造更大的价值。
工资的构成可以分为基本工资和绩效工资，通过绩效工资的加持，不仅可以明确家政阿姨发展方向、激发家政阿姨的工作热情，还可以让家政阿姨拥有一个相对不错的薪资水平。
定期对他们的绩效结果进行点评，表现得好要予以表扬，让他们感受到公司对其成长的关注，从而提升她们的工作积极性、团队凝聚力。
除了满意的薪资水平，家政阿姨对一个公司的感情很大一部分来源于公司的福利、活动，这和金钱无关，主要通过各种节假日福利和定期聚会、团建等活动让家政阿姨感到温暖。
比如每月由行政人事部组织当月过生日的阿姨集体聚会，包括给阿姨送生日蛋糕、代表公司对阿姨给予祝福问候；在夏天遇到高温天气，给那些在一线工作的尤其是室外工作的家政阿姨给予补贴；当家政阿姨的家属出现严重疾病时，家政公司要及时进行慰问，发放慰问金、预支工资解决燃眉之急等。
2、做好家政阿姨关怀工作
要想让阿姨感受温暖，除了上面提到的物质层面的福利和活动之外，家政公司还要从精神层面给予阿姨支持，多关心关心阿姨的身心健康。这不仅对阿姨自身来说是非常重要的，也是对客户负责，防止因为阿姨身体原因影响客户的身体和生活。
所以家政公司要关注阿姨们的健康，定期组织阿姨体检，防患于未然。家政阿姨身体健康，客户才能放心，家政公司才能创造更大的价值。
除了身体健康，心理健康也很重要。家政公司需要建立有效沟通渠道，鼓励各位阿姨遇到问题要及时说出来，保证阿姨们的心灵诉求得到及时回应与合理解决。搭建阿姨心理援助平台，帮助阿姨预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件，助力阿姨身心和谐健康成长。
3、对待不同阿姨要有不同的管理模式
每个家政阿姨所处的工作阶段不一样，所以对于他们要用不同的管理模式，但是最重要的前提是一定要尊重她们，家政阿姨并不是低人一等的行业，也是阿姨用自己的辛劳付出所得，每一位家政阿姨都值得被尊重。
对于新阿姨来说，最常见的问题是不能顺利地适应新的环境和融入新的团队、被派单老师忽略，那么针对她们的这些问题，家政公司可以定期举办入司培训、新老阿姨座谈、老带新、建立合理的派单机制等。做到既让新人得到学习，也避免老员工接私单。
对于老家政阿姨或者公司的核心人才，家政公司要注意培养核心阿姨的成就感和忠诚度，让他们的价值能够充分体现，作用能够充分发挥，价值共建，价值共享，这是核心阿姨与家政公司互利双赢的关键。对待她们，可以通过颁发荣誉奖项、发放奖金礼品等方式增加她们的成就感。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
