“为了避免育儿嫂单独带娃时出事，家政服务13825404095家里最好装监控。”如今，一些雇用育儿嫂的家庭选择在室内安装摄像头。有的家政公司要求，凡是上门的育儿嫂，都要主动出示摄像头，装与不装则由雇主来决定。
雇用育儿嫂后，要不要在家里安装摄像头？有的育儿嫂认为，有了监控，对双方都是保障，如果出了与自己无关的问题，可以查看视频。有的育儿嫂觉得，安装摄像头让自己感觉被监视，会对自己的工作产生负面影响，也容易影响自己和雇主的关系。到底装不装摄像头，雇主与育儿嫂应当提前把细节沟通清楚，以免出现“信任危机”。
其实，光靠一个摄像头解决不了根本问题。家里装了摄像头，或许能对育儿嫂服务起到一定督促作用。但是，摄像头不能代替家人监督育儿嫂工作。况且，再智能的摄像头也有盲区。说到底，家政服务是个良心活。于家政服务人员来讲，只要自己行得正、坐得端，就没有什么可顾虑的，装不装摄像头都一样。
值得关注的是，安装摄像头涉及法律风险。雇主可以在家里安装摄像头，但需要注意监控范围，既要保障家政服务人员的知情权，也应注意不侵犯其隐私。雇主和育儿嫂可以共同确定摄像头的安装位置和监控范围，给育儿嫂留有必要的私人空间。
家政服务应该建立在双方信任的基础之上。加强事前沟通，是避免产生“信任危机”的有效举措。在服务合同签订前，家政公司应当充分发挥“中间人”的作用，提醒雇主、育儿嫂沟通摄像头安装事宜，提前取得共识，防止出现相关问题。雇主应该尊重家政服务人员的权益，切莫未征求对方意见就安装摄像头。
当然，家政公司应当规范育儿嫂服务。比如，制定明确的服务标准和规范，建立培训与考核机制，强化管理与监督机制，尤其是增强服务人员的法律意识。
“雇育儿嫂装不装监控”，这个问题从一个侧面反映出雇主对育儿嫂更高信誉度和服务质量的追求。雇主不妨了解育儿嫂的背景和资质，参考相关评价，雇用有信誉的育儿嫂。如此，才能放心接受家政服务。
