见习记者 糜倩雯 记者 毛超峥
随着三孩政策的落地，惠州家政13825404095同时加上家政职业化与消费升级趋势等因素的叠加，现代家庭对婴幼儿照护及早教需求越来越大，育儿嫂市场正在蓬勃发展。然而，记者走访奉化育儿嫂市场时发现，育儿嫂雇用签约率并不高，优质工资背后隐藏着供需“两头难”的困局。
雇主难觅
部分育儿嫂求职陷困境
记者走访某家政服务公司，相关负责人表示：“相比于宁波老城区，奉化区内育儿嫂的需求量并不大，一般的婴幼儿家庭更倾向于请祖辈帮忙照顾，育儿嫂市场体量比较固定。”据了解，二孩、三孩政策相继出台后，我区育儿嫂市场有过一定的扩张，但需求总量没有太大的变化。市场的相对较小使得许多育儿嫂难以签约到雇主。另外，雇主对育儿嫂的经验、年龄、证书等多有严格要求，既希望找有经验会干活的人员，又要求年龄低于50岁。许多年过50岁的育儿嫂难以匹配到合适的雇主，还有一些入行不久缺乏“带娃”经验的年轻育儿嫂同样也无法获取雇主的信任。
求贤若渴
雇主难寻心仪育儿嫂
同样，雇主想找到满意的育儿嫂也不容易。不少雇主找育儿嫂如同“走马灯”，相了一个个育儿嫂，试了试仍旧没有成功签约。家住锦屏街道的王先生刚有了二宝，正在为找住家育儿嫂的事发愁。“我已经请过三个育儿嫂来帮忙，最终都不太满意。”王先生说，“第一个育儿嫂刚入行，不太熟练。第二个还挺中意，但做了几天就提涨工资。第三个阿姨年龄大，照顾两个孩子挺吃力。”
家政中介机构负责人透露，由于育儿嫂收费高，许多雇主也相应提出了更高的要求和心理预期，这就造成了雇用困局：年轻的育儿嫂，可能带孩子的经验不足；想要有经验的育儿嫂，但她们在老雇主家一做好几年，出来再找新雇家年纪就偏大了；想要工资相对低的，但招来的育儿嫂就没那么专业……雇主想找个称心如意的育儿嫂确实并非易事。
“双难”困局
育儿嫂市场供需结构失衡
一边是育儿嫂找雇主难，另一边是雇主找育儿嫂也难。记者走访我区多家家政服务公司了解到，年纪轻且技能匹配的育儿嫂月薪可以开到9000元至10000元，有些具备本科学历且考取了育婴师证、幼师资格证等证件的育儿嫂月薪资更是高达15000元，即便是新手育儿嫂也有6500元左右的薪资报价。但即使育儿嫂工资越来越高，还是难以吸引到优质的新从业人员加入，年纪轻、技术好、学历高的“新鲜血液”加入并不多，年轻人从事育儿嫂工作的意愿不高，很少会选择进入家政类服务行业。许多想通过考取育婴师证进入育儿嫂行业的人员一般在50岁以上，而雇主更倾向于招收45岁左右的人员；雇主给出了高工资，对育儿嫂的要求标准也相应提高，因此市场上出现了供需“两头难”的困局。
助力“破局”
人社部门推出规培新政
为了加快转变育儿嫂职业传统观念，吸引更多年轻优质人员加入育儿嫂行业，同时规范育婴师证培训和评定流程，区人力社保局出台了相关补助政策。记者从区人力社保局了解到，保育师、育婴员已经被列入宁波市紧缺工种目录，从业者可以享受到培训补贴和岗位津贴。近年来，区人力社保局还推出了一系列免费培训政策，通过全额资金补助帮扶奉化区城市职业技术培训学校开班设课，以免费招生上课的形式吸引更多闲置劳动力加入到育儿嫂行业。
“自2016年至今，我们学校每年都会开设四五个班次专门培训育婴嫂，以帮助学员考取育婴师证为目标。除了育婴师证以外，我们也兼顾培训母婴护理证和保育员证，每年累计结课输出达300余人，考证通过率大概在80%。”奉化区城市职业技术培训学校校长顾红杰说。
接下去，区人力社保局也将联合奉化区城市职业技术培训学校持续做好中老年育儿嫂转型护理保姆、住家保姆的培训辅助工作。
