成都请育儿嫂时发生的人身损害谁来赔偿？
2018-05-15 17:53
近日，广州一女保姆在“遭绑架”后，以此向雇主索要10赎金，虽然最终被警方识破为自导自演的一出闹剧，但女保姆黄某最终还是被依法刑事拘留。无独有偶，去年5月陕西也发生了一起保姆开车出门买菜被绑架的事件。这不禁让很多准备请育儿嫂住家服务的家庭打起了退堂鼓，请护理员要是在服务过程中发生意外造成其人身损害，自己是不是要承担责任？
人身损害一般指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，后造成伤害、残疾、死亡及精神损害的情况。成都育儿嫂护理员很多都是白天单独在家带宝宝，遇到这种风险的可能性会比较高。那么在尽最大努力避免出现这些状况后，依然发生了针对成都育儿嫂护理员的人身损害事件，这个时候责任应该如何明确？
首先我们应该明确雇主与成都育儿嫂之间是属于“劳务关系”还是“劳动关系”。如果是个人雇佣育儿嫂，单独签署协议或者口头约定，就属于较典型的雇佣关系，双方建立的是一种有偿劳动服务合同，主体双方是平等的民事关系，育儿嫂不隶属于接受服务的雇主一方，但在工作内容上受雇主的支配、安排和调动；而雇主要是和家政公司签订服务协议，那么劳动关系就转移到了家政公司与育儿嫂之间，她们之间存在隶属关系，家政公司对成都育儿嫂有工资、奖金等方面的分配权及管理、处罚的权利。所以这里先明确一点，私签育儿嫂是劳务关系，不是劳动关系。
也就是说，按相关规定，如果私签成都育儿嫂，在从事护理服务过程中遭受人身损害，雇主是要承担赔偿责任的。只是这种损害要是来自雇佣关系以外的第三人，那么育儿嫂作为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，再向第三人追偿。
但实际情况呢？往往对成都育儿嫂造成人身损害的第三人，是没有赔偿能力的，这就导致了不管是不是雇主的责任，一旦育儿嫂发生意外，赔偿权利人都会要求其赔偿。浙江慈溪就发生过一起案件，一名自称快递员的男子骗开门入室抢劫，用刀刺伤了保姆颈部，后抢救无效死亡，由于行凶者无财产可供执行赔偿，死者家属便放弃提起刑事附带民事诉讼，而是通过将雇主告上法庭获得了25万元人民币的赔偿。雇主在这种情况下，承担的就叫做无过错责任。
那么，家政公司请育儿嫂又有什么好处？首先，相比个人来说，家政公司承担责任的能力更强，它与育儿嫂之间建立了主要的劳动关系，那么在发生意外造成育儿嫂的人身损害后，就可以承担更多的赔偿甚至是全部赔偿；其次，正规家政公司为了规避风险，往往会给外派人员购买意外险，这样也能大力缓解双方的赔偿压力。
所以，成都育儿嫂在服务过程中的人身损害赔偿，不仅要参考民法法规，还要符合劳动法法规。返回搜狐，查看更多
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