月嫂法定假日能不能拿三倍工资？有法律依据吗？
2017-09-28 00:00
即将上线!
十月一日又是一年一度的国庆节啦！这个法定假日期间，家政服务13825404095有工作单位的人，这3天假期是“带薪休假”的，如果加班，要3倍工资。可是，咱做阿姨这些姐妹们，有这个权利吗？
能否有权要求雇主支付双倍或者3倍工资这个，首先要履清这几个法律问题：
第一，家政服务人员们到底有没有自己的“单位”？如果有，到底是中介公司，还是雇主的家庭？
解答：家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
第二，家政服务人员签署的是《劳动合同》吗？如果不是，能按照事实上的劳动合同对待吗？
解答：不是劳动劳动合同，是家政服务合同，不存在任何劳务关系。不能按劳动合同的纠纷来解决。
第三，家政人员在雇主家受伤了，或者被第三方人员至伤，谁来负责赔偿?
解答：如果在雇主家被伤害或者在雇主家被第三方侵害，责任在雇主。雇主再追索第三方赔偿。
第四，国家法律有没规定家政服务人员在节假日可以领取双倍工资？
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是不包括4类人员的，他们分别是公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆。
保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。
为此，北京市工商局曾经出台《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿，“建议”在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主给予其日平均工资两倍的加班补助。但是，这个只是“建议”，并没有强制力。
--------------------今日留言回复
今天有读者留言，她的月嫂姐妹抱着新生儿不小心滑倒撞墙的，两人都受伤。
想了解家庭服务险知识的，回复如下：
家庭服务险的综合保障
（以上部分省略，这是节选）
（二）家庭意外险保障范围
涵盖家政人员自身人身伤害、医疗费用、误工费损失，家政人员对第三者造成的人身伤害、财产损失，以及由此产生的法律、诉讼费用；
（三）赔偿项目
1、死亡及意外伤害医疗费用赔偿金；
2、残疾及意外伤害医疗费用赔偿金；
3、无残疾意外伤害医疗费用赔偿金；
4、因发生意外事故导致的误工费用；
5、因发生意外事故导致的第三者人身伤害及医疗费用；
6、因发生意外事故导致的第三者财产损失及相关费用；
7、仲裁、诉讼产生的合理法律费用。
三、保险责任及除外责任
（一）雇主责任保险
1、在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因下列情形所致伤、残或死亡，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）被诊断、鉴定为职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。返回搜狐，查看更多
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