钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，保安保洁13825404095由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。那么钟点工受伤雇主有责任吗?下面就由找法网小编来为您介绍一下，希望能够帮助到您。
目录：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
一、钟点工受伤的责任赔偿
【案例】被告李某自2009年起一直雇佣原告张某为其家打扫卫生。每星期打扫三次卫生，每次两个半小时，每次报酬60元。2011年1月25日，张某在擦拭被告李某家厨房墙壁瓷砖时，从凳子上摔下，导致原告左腿胫骨中断骨折，住院治疗25天，花费医疗费3321元。为赔偿问题原、被告未能达成一致意见，原告诉讼至法院要求被告赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费等共计9321元...
浏览全文
二、钟点工受伤责任由谁担
钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...
浏览全文
三、离开雇佣场地受伤时雇主责任
2013年7月初，厉某找到张某，让其在厉某承包的建筑工地从事白天门卫保安工作，工资每天70元，张某欣然前往。2013年8月5日下午，张某离开工地，在离工地约1000米的公路上被一辆无牌轿车撞成重伤，肇事车辆逃逸。张某随后被工友送往医院治疗，共支出医疗费17万余元。交通事故认定书认定，逃逸的机动车驾驶人员负事故的全部责任，张某无事故责任。因无法找到肇事车辆，...
浏览全文
四、钟点工受伤的责任赔偿
【案例】被告李某自2009年起一直雇佣原告张某为其家打扫卫生。每星期打扫三次卫生，每次两个半小时，每次报酬60元。2011年1月25日，张某在擦拭被告李某家厨房墙壁瓷砖时，从凳子上摔下，导致原告左腿胫骨中断骨折，住院治疗25天，花费医疗费3321元。为赔偿问题原、被告未能达成一致意见，原告诉讼至法院要求被告赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费等共计9321元...
浏览全文
五、保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔
保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔我经人介绍到邱某家做保姆，每月报酬为300元。某星期天，雇主在家招待客人后叫我把地板打扫干净。当我用拖把擦地板时不慎滑倒跌伤，造成右腿骨折，入院治疗近一个月，共花去医疗费计1000余元。事后，我要求雇主赔偿，未果。请问：我能向雇主索赔吗？答：你与邱某之间已形成法律上的雇佣关系，确切他讲，是一种家政服务合同关系。《合同法》第...
浏览全文
六、保姆受伤，雇主担责任
李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称“以后再也不敢请钟点工了”。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，...
浏览全文
七、钟点工受伤责任由谁担
钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...
浏览全文
八、离开雇佣场地受伤时雇主责任
2013年7月初，厉某找到张某，让其在厉某承包的建筑工地从事白天门卫保安工作，工资每天70元，张某欣然前往。2013年8月5日下午，张某离开工地，在离工地约1000米的公路上被一辆无牌轿车撞成重伤，肇事车辆逃逸。张某随后被工友送往医院治疗，共支出医疗费17万余元。交通事故认定书认定，逃逸的机动车驾驶人员负事故的全部责任，张某无事故责任。因无法找到肇事车辆，...
浏览全文
九、保姆在雇主家生病了，雇主承担医药费吗
保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...
浏览全文声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
分享至
目录
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
还有疑问？立即咨询律师！
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
钟点工享受工伤保险待遇吗？
工伤保险待遇
工人受伤了，房主有责任吗
如果包工头有过错的，需要对受伤的施工人员进行赔偿；而施工人员自身有过错的，也要承担一定的责任。如果是第三人造成施工人员受伤的，则施工人员可要求第三人赔偿，或者请
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
钟点工在工作时间内翻病，顾主有责吗？
工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
钟点工在雇主家里出的事情，雇主有责任赔偿吗
若雇员在工作过程中受到损害的，雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
钟点工下班途中车祸受伤老板有责任吗？
【法律分析】：员工上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。劳动者只要出具交警的事故认定书，那上面
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工受伤老板有责任吗
你好，用人方需要承担员工因执行工作事务而造成的人身损害
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
工地人员受伤，房东有责任吗
劳务者是在从事劳务工作过程中遭受人身损害， 承揽人没有提供必要的安全防范措施和未尽到审慎的现场安全管理责任，应当对事故的发生承担责任。 由于定做人将涉案工程包
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
不同意协商解除劳动合同如何处理
劳动者单方解除劳动合同
打钢针属于几级伤残
工伤伤残等级
顾主自己摔伤，工人有责任吗
你好，说说具体的情况？
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
因为公司效益不好，现在取消了我们的年终奖，以及招聘时的包食宿待遇我们可以主张被迫离职申请离职补偿金吗
可以。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、福利取消通知等；2.与公司沟通协商，要求恢复福利或给予补偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
裁员补偿金需要交税吗
裁员补偿
没有签订劳动合同和老板提出离职老板要求赔偿经济损失
未签订劳动合同应当提供相关证据，并向有关部门投诉，确保证据齐全，确保投诉过程合法有效。
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤补助多长时间到账
工伤补偿
每年节假日有几天
每年的节假日安排可能会因年份不同而有所变化，因此需关注官方发布的节假日通知。根据通知及时调整工作计划和休假计划，并留意节假日期间的权益保障问题，如加班工资等。如
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职返聘申请书怎么写
辞职
我在KTV当服务员老板不让我上班，也不开除我我该怎么办
可维权。具体操作：1.与老板沟通，要求出具证明并支付工资、赔偿金；2.向劳动争议调解委员会申请调解；3.提出仲裁申请；4.对仲裁不服可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
合同到期了公司没通知续签怎么办
合同期内辞退
试用期2个月内跳槽合法
试用期跳槽需遵循法律规定。试用期时长需根据劳动合同期限来设定，对于合同期限在三个月至一年的情况，试用期通常不超过一个月；一年至三年的合同期限，试用期不超过二个月
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
兼职试用期三天不给工资合法吗
兼职试用期三天不给工资是不合法的，这是违反了劳动法的行为。遇到这种情况，首先可以尝试与雇主沟通并要求支付应得的工资；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门寻求帮
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
经济性裁员立马通知我离职合法吗
不合法。经济性裁员应遵守法定程序，包括提前通知、支付补偿等。具体操作：1.确认裁员是否合法，查看公司是否提前30日通知；2.如未提前通知，要求公司支付额外一个月
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我有三四次吃了便利店的东西，忘记付钱老板要扣我当天工资
从法律角度看，便利店老板有权要求您赔偿因未支付商品款项而造成的损失。但赔偿方式需合法，不能随意扣除工资。老板应先与您协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径如起
全部3个答案 >
人咨询过
